故事中的故事

“世界上有两种力量；一个是剑，另一个是笔。妇女的第三强度比两者都强，” - 马拉拉·尤萨夫扎伊，巴基斯坦激进主义者和诺贝尔和平奖获得者。

3月8日特别将国际妇女节标记为最早在1911年的全球认可日期。在我们的制造业世界中，妇女一直存在自1920年代以来，纪念超过100年对工业的影响。

自1910年代的装配线以来，制造业已经走了很长一段路。从妇女的投票权到过程自动化，进步有多种形式。作为一个更具包容性和活力的行业，制造业为营销专业人士，运营负责人，财务人员和工厂现场领导者提供职业道路，女性正在迅速填补整个行业。“尽管如此，虽然女性约占劳动力总数的47％，但她们只弥补了30％ of the 15.8 million people employed in manufacturing industries, and only 1 in 4 manufacturing leaders are women,” according to the美国商务部。

这意味着，虽然有道路，但机会可能不会在全球范围内。这通常是由于缺乏可见的职业道路或内部对女性的支持不足。因此，我们每个人在促进我们的行业方面发挥了作用。帮助解决这个故事。

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考虑到这些发现，作为制造商我们该怎么办？

在SPyabo体育首页X Flow下，我们正在采取主动行动，通过几项授权和招聘计划来改善内部和外部影响。

• 全球：
  旋转计划：我们的早期职业计划努力在我们的全球足迹上进行种族和性别多样性的旋转队列。两年的沉浸式经验可帮助最近的毕业生通过动手培训和专心指导获得增值的制造经验。
  
  
• apac：
  We For She Conference: We’re encouraging our female leaders across APAC to take part in events like the We for She Conference, an event recognizing Shanghai’s top female business executives and senior diplomats as attendees share inspiring and practical advice with fellow women leaders in innovation and technology.
  
  
• EMEA：
  北方力量女性是英国的女性领导的网络，我们的几个领导人通过会议，指导活动和颁奖典礼来支持并与之互动。EMEA网站还支持计划，例如在曼彻斯特的精益计划，建立了圈子会议，以帮助曼彻斯特地区的个人通过同伴支持学习，分享和发展职业。
  
  
• 美洲：
  制造业的妇女是美国国家贸易协会，致力于支持在制造业中选择职业的妇女。我们是公司成员，授予所有SPX Flow团队成员免费会员和特权。yabo体育首页截至2022年1月，WIM拥有一个主动网络，由30章组成，鼓励资源诸如访问虚拟学习和有关情商，管理变革等的课程。

在内部，我们为员工提供了诸如Empower之类的员工空间，Empower是一个培养包容性环境的员工资源集团，鼓励妇女通过联系，指导，协作和讨论来提高自己的技能和领导潜力。例如，LATAM分会由来自巴西，智利，哥伦比亚和墨西哥的男女组成，他们组织了围绕乳腺癌意识，STEM机会和女性领导力成长的谈话小组。

我们也与飙升，这是一家多样性咨询机构，正在培训我们的几名中期女性领导者通过九个月的研讨会来提高和扩大其在工作场所的领导能力。

您的重写

我们所有人都在成为希望看到的变化中起着作用。对于SPyabo体育首页X流动，它拥抱了我们的归属文化，使女性感到受到支持和珍视。

本月与我们一起庆祝，认识到我们的优势与我们的差异和纪念女性历史月相交。