回到主
产品
联系我们 LinkedIn 推特 YouTube频道

塑造我们的未来

2022年2月7日

每年2月,我们都会停下来认识到全球非洲裔美国人和非洲血统的解决方案创造者的影响。我们这样做是为了纪念黑人历史月,这是卡特·伍德森(Carter G. Woodson)于1926年成立的美国假期。要收到我们的内部团队成员的来信,我最近与我们能有能力的(实现黑人领导力)领导人Meshach Cleary和Stephanie White坐下来。Meshach担任我们的营养与健康部门全球运营副总裁,斯蒂芬妮(Stephanie)是我们的全球提案和订单执行负责人,用于混合解决方案。yabo app他们共同担任Abl Able Employee Resource Group(ERG),旨在为我们的黑人团队成员提供连通性和社区的住所。

当被问及黑人历史和遗产对他们意味着什么时,他们俩都谈到了有影响力的组织以及他们如何认识到少数族裔成就,例如暂停以赞美和庆祝每天在文化中取得进步的人民。与往常一样,我们作为公司和行业领导者成功的真正来源在于我们的解决方案制造商及其独特性,使我们变得更好。

我们正在分享Meshach和Stephanie的坐下来,以庆祝我们业务,社区,文化和社会各个领域的黑人解决方案制造商:

多里:黑人历史月的目的是什么?

斯蒂芬妮:卡特·伍德森(Carter G. Woodson)被称为黑人历史之父,最初创建了黑人历史周。他曾是哈佛大学的历史学家,并认识到塑造美国历史研究的历史书籍和对话中非裔美国人的人数不足。加拿大和英国等其他国家也致力于聚焦黑人成就。

多里:这个月对你意味着什么?

Meshach:当我反思社会各个方面的黑人领导人的成就时,我都试图在更定期的基础上认识到我周围发生的人们和历史。It’s also a time to be introspective, to contemplate our own awareness and contributions to equality as it relates to Black people and understand that each of us as individuals have either benefited from or are victims of, or are contributors to, a system of oppression of Black people in this country. For an entire month, we can learn more, self-reflect and consider our own contributions to a more just society, at least as it relates to the equality of Black people.

斯蒂芬妮:这是一个极好的机会,可以提高人们对黑人历史的了解,并选择了解我们的故事在这个国家的开头以及如何继续写作。对于那些想了解更多信息的人,本月的教育活动和讨论很丰富且可访问。除了意识之外,这也是一个机会自我反思,我们每个人如何为拆除我国的压迫做出贡献。

多里:你如何庆祝?

Meshach:我考虑如何建立一个更刚刚在我的影响力之圈内的社会。我积极尝试指导,教练和建议企业家,青年和同龄人。我还与“ Unchained Inc.”这样的外部组织合作。帮助加速其他黑人以比我更快地取得成功。

斯蒂芬妮:我也是通过行动来庆祝。我试图利用我参与的专业社会或我的直接网络,或者主持活动的重点是解决黑人社区内的系统差距。我还通过NSBE举办活动,并举办专注于房屋所有权或其他统计学上存在差距的领域。

多里(Dori):您最欣赏的黑色历史人物吗?

Meshach:我不能只命名一个,但是我想到了许多人可以命名的通常引用或引用的黑人人物,以及当其中一些人被暗杀时,我在这个年龄段以上。我想到他们的心态可能是什么,他们必须感受到的压力以及他们所做的牺牲,这确实使我感到沮丧。我还专注于像我的家人,朋友和网络一样对我更明显的人。他们永远不会在电视上做到这一点,但他们最大的影响力,所以我尽一切努力在他们仍然在附近时给他们玫瑰。

斯蒂芬妮:很难只选择一个黑色人物,因为对我来说,我们都是黑人历史。我们仍在社会,个人生活,职业生涯中目睹“首先”。我们是黑人历史的未来,每天都是一个机会,可以通过对我们所做的事情进行更多的意识来创造更多的黑人历史,以便作为社会生活对每个人都可以更加公平。

多里(Dori):有什么能够协调我们纪念这个月的?

Meshach:我们的主题是黑人历史的未来。回顾一下并重视那些在我们面前的人很重要,但是认识到今天正在产生影响的黑人也至关重要。

我们的解决方案制造商是我们的“秘密酱”。他们的奉献精神,专业知识和创新的进步有助于我们建立和滋养世界。这就是为什么我们对所有解决方案制造商的归属文化对我们如此重要的原因。它庆祝我们工作场所的多样性及其包容性。因为我们的优势在于我们的差异。黑色历史月快乐!

类别

标签

作者

Dori Armstead,首席归属和参与官

Dori Armstead是整个Amer,Apac和EMEA地区的全球多样性,公平和包容性计划的主要归属和参与官。

给我发邮件

评论

以前的博客 下一个博客